第2321章 少数的优势

    虽然挺复杂，可对周不器来说其实很好理解。</br>　　正常的企业管理用人，就是“用亲”和“用贤”两种策略，各有所长、各有所短，大多数时候都是两种策略一起用，相互补益。</br>　　守城的核心业务里，一般都是“用亲”。</br>　　这类的业务增长乏力，没有什么业务爆发的空间了，从打江山变成了守江山。而业务又很重要，属于基本盘，不能乱折腾，一般都是选用一个比较平庸却值得信任的人，守住就行，别有太大野心。</br>　　如果是新兴业务，或者市场竞争非常激烈，或者业务增长空间非常大的领域，一般都是要“用贤”，能者上位，去创造更多的价值。</br>　　不过，在传统文化里，还有一种方式，就是《资治通鉴》里总会描述的传授给帝王的那套模式，在“用亲”和“用贤”的原则下，还要遵守一个大方向，要维护各派系的平衡。</br>　　感觉就跟美国这边的政治正确差不多。</br>　　要保持好几大族裔之间的平衡关系，人多的要限制，人少的要扶持。</br>　　库里安在紫微云事业群里搞的这一套，就有点不合时宜了，重点都去栽培、提拔他的印度裔老乡……且不说有没有扶持亲信、拉帮结派的意思在内，这种用人方式一下就把平衡给打破了。</br>　　别的事业群里，都是在做这种族裔间适当的平衡。</br>　　库里安却不玩政治正确那一套。</br>　　这就很麻烦。</br>　　不管是用人唯亲，还是用人唯贤，这两个用人策略所带来的业绩效果，往往都比政治正确大搞平衡的用人效果要好。</br>　　紫微云这几年惊人亮眼的成绩，着实也跟库里安的这套用人理念有关。</br>　　这就有隐患了。</br>　　如果公司层面不做处理，那么其他的事业群可能就会有学有样，也不玩政治正确了，也开始在内部提拔亲信、重用贤能，那么那些弱势族裔甚至包括女性员工，就很难有出头之日了。</br>　　要是在中日韩，这样搞没关系。</br>　　但是美国就不成了。</br>　　尤其在美国黑人思潮泛起、女性主义抬头的当下，谁都得罪不起这两个群体。宁可多给他们一些优待，也不能跟他们发生理念上的矛盾。</br>　　要是哪家公司里的黑人员工比例太低，女性员工比例太低，不管你有没有歧视，那就一定是真歧视。</br>　　许亮杰道：“在这方面，咱们还是有一些优势的，不管是华裔还是印度裔，在美国都属于少数族裔。所以从用人的角度来看，紫微星国际有着比苹果、谷歌、亚马逊那些公司更大的优势。”</br>　　“嗯。”</br>　　周不器点了点头。</br>　　许亮杰道：“白人高管只用白人手下，那一定会爆发出非常激烈的冲突，就一定是种族歧视。库里安就不一样了，他是印度裔，他只用印度裔的手下，会引起一定的争议，但不会太严重。这本身就是少数族裔的优势。”</br>　　周不器瞟他一眼，有些惊讶，“你认为可以默许库里安这样的做法？”</br>　　许亮杰沉吟许久，缓缓地说：“我觉得未尝不可。”</br>　　周不器没吱声，等待他的解释。</br>　　许亮杰道：“这样的观点有过一些争议，包括陆器和唐斌辰，都不太同意，觉得不应该给库里安太多的特权。不过也有几个高管觉得可以暂时容忍，先静观其变。毕竟库里安是印度裔，皮肤还那么黑，跟个黑人没什么区别，就算有争议，也只能是小范围，禁止公开讨论。”</br>　　这又是政治正确的一个特色了。</br>　　在少数族裔面前有语言禁区。</br>　　不能说，说了就是歧视，合理讨论都不行。</br>　　就像你对一个黑人很坦诚地说：“我有很多黑人朋友，我不在意你是黑皮肤……”这就完了，这就是歧视了。明明你很真诚，对方也会雷霆大怒。</br>